Hoje é o Dia Internacional da Mulher – um dia global que celebra as conquistas sociais, económicas, culturais e políticas das mulheres. O tema deste ano é #ChooseToChallenge: um mundo desafiado é um mundo alerta e do duelo vem a mudança. Hoje, queremos ressaltar algumas das incríveis mulheres e organizações lideradas por mulheres que desafiam o status quo e criam mudanças no nosso mundo.

Ntombenqaba Valioso Petros

Ntombenqaba Precious Petros é cofundadora do Programa de Desenvolvimento Comunitário Masakhe, uma organização de auto-capacitação comunitária na África do Sul que apoia os seus membros a encontrar serviço seguro, trabalha para melhorar a alfabetização e as competências na língua inglesa e dirige vários grupos de suporte, incluindo para jovens mães com VIH e para avós trabalhadoras que cuidam de crianças órfãs. Muitos dos que Masakhe apoia são mulheres jovens ou mães solteiras em risco de agravo de drogas e álcool.

A motivação pessoal de Precious vem das pessoas que ela trabalha para concordar e “sua vontade de fazer alguma coisa dissemelhante e aprender novas habilidades ou concordar outras pessoas – independentemente de sua própria situação”. Ela atribui à sua própria mãe, uma mulher que se concentrou em “concordar os menos afortunados”, a sua maior manadeira de inspiração.

Refúgio

Refúgio é a própria definição de uma organização que escolhe desafiar. Foi criada em 1971 em Londres uma vez que a primeira mansão segura do mundo para mulheres e crianças que escapam da violência doméstica. Naquela fundura, a violência doméstica era vista uma vez que um ponto privado a ser tratado à porta fechada e alguma coisa a que a sociedade fazia vista grossa. O refúgio foi fundamental para debutar a mudar essa visão.

A Refuge é uma organização liderada por mulheres que cresceu e se tornou o maior fornecedor individual de serviços especializados em violência doméstica e de género no Reino Uno. Em qualquer dia, o Refuge apoia até 6.000 mulheres e crianças e agora oferece um conjunto de serviços de suporte que vão desde serviços culturalmente específicos até suporte à garoto, resguardo de direitos e serviços comunitários.

Sofia Breitholz

Sofia Breitholtz é CEO da Reach for Change, um movimento global de empreendedores sociais que criam um mundo melhor para crianças e jovens, e uma das organizações sem fins lucrativos de propagação mais rápido da Suécia. Sofia é uma activista de coração que passou mais de uma dez na esfera da mudança social e acredita no poder de reunir diversos sectores e perspectivas para resolver desafios globais.

Sofia também atua uma vez que vice-presidente do Projeto Playground, que trabalha por meio de programas educacionais, recreativos e de suporte para capacitar crianças e jovens vulneráveis. Lá, ela contribui em questões de governança, desenvolvimento organizacional, captação de recursos e estratégia.

Mamãe Moeda

Pomo Cash é uma organização holandesa que apoia mulheres, meninas e pessoas trans e intersexuais que lutam pelos seus direitos. Pomo Cash é uma força motriz por trás do ativismo feminista, apoiando mais de 130 organizações, redes e fundos para mulheres todos os anos. Desde a sua geração em 1983, Pomo Cash distribuiu quase 60 milhões de euros em subvenções.

Pomo Cash concentra-se em mulheres, meninas, pessoas trans e intersexuais que são empurradas para as margens de suas comunidades e que se posicionam contra essa marginalização, uma vez que meninas que trabalham na produção de vestuário que dizem não à exploração, mulheres indígenas que se opõem às empresas multinacionais que destroem as suas casas e o envolvente, ou profissionais do sexo que lutam contra o assédio sexual e a violência policial.

Femmementorado

Lançado em 2020 em resposta aos desafios da Covid-19, FemMentorada é uma comunidade de mentoria online criada para reunir mulheres do espaço de impacto social para compartilhar, conectar-se e edificar umas às outras.

Os fundadores Lou Lai e Rebecca Elcome organizam encontros mensais com palestras relâmpago inspiradoras e oportunidades de aprendizagem entre pares, abordando temas uma vez que os desafios da liderança, síndrome do impostor, gerenciamento de sobrecarga e bem-estar. Um programa de mentoria individual será lançado ainda oriente mês.