Nos últimos anos, o quadro da magnanimidade na América passou por uma transformação significativa. Embora o financiamento totalidade para organizações sem fins lucrativos continue a aumentar, os dados mostram que menos americanos estão envolvidos em doações e voluntariado. Para abordar esta questão premente, a Percentagem de Magnanimidade publicou recentemente o seu relatório final, “Ações Diárias, Potencial Incrível: O Poder da Doação e do Voluntariado”. Esta estudo não só destaca o estado moderno da magnanimidade, mas também oferece um conjunto de recomendações práticas destinadas a capacitar organizações sem fins lucrativos, fundações, empresas e decisores políticos para ajudar a promover e proteger a magnanimidade.

Na minha função uma vez que vice-presidente de sucesso do cliente da Blackbaud e uma vez que membro do juízo de governo do Giving Institute, tenho o privilégio único de testemunhar em primeira mão o incrível impacto que as organizações sem fins lucrativos têm nas nossas comunidades. Estou entusiasmado por partilhar alguns insights importantes deste relatório que acredito que podem ajudar-nos a todos a gerar um maior impacto e prometer a sustentabilidade a longo prazo no setor.

Aumentando a profundidade e amplitude dos dados sobre doações e voluntariado

Uma das conclusões mais claras do relatório é a premência de melhores dados. Muitas vezes, ignoramos os métodos informais de doação – uma vez que redes de ajuda mútua, crowdfunding ou mesmo angariação de fundos entre pares – porque não estão a ser monitorizados de forma tradicional. Porquê sector, devemos comprometer-nos a compreender todo o espectro da magnanimidade

Na Blackbaud, vimos uma vez que o aproveitamento da estudo avançada pode revelar insights críticos sobre o comportamento dos doadores. Quando nos aprofundamos nos dados, podemos personalizar o alcance, promover conexões mais fortes e, em última estudo, envolver mais apoiadores. Encorajo-vos a pensar de forma abrangente sobre os vossos dados – cada interação com os doadores é uma oportunidade para aprender mais sobre o que inspira as pessoas a doar, para que possamos chegar aos doadores com as mensagens certas no momento perceptível.

Fechando a vácuo entre evidências e práticas de magnanimidade

Frequentemente ouço de líderes de organizações sem fins lucrativos a valor não somente de ter dados de pesquisa disponíveis, mas de recursos que os ajudem a aplicá-los em suas organizações. O relatório da Percentagem de Magnanimidade destaca a valor de tornar a investigação mais alcançável e prática. Ao investir em formação e recursos, as organizações sem fins lucrativos podem adotar estratégias baseadas em dados que melhoram a participação de doadores e voluntários. Esta abordagem garante que as organizações não estão somente informadas, mas também equipadas para implementar as melhores práticas de forma eficiente.

Na Blackbaud, nos dedicamos a capacitar nossos clientes com teor educacional, webinars e ferramentas que traduzem pesquisas em práticas e dados em insights. Estamos empenhados em ajudar organizações de impacto social a desenvolver abordagens robustas e baseadas em evidências para impulsionar os seus esforços de angariação de fundos e programas de voluntariado, nomeadamente através do Instituto Blackbaud e da Universidade Blackbaud.

Incentivando Figuras Públicas a Promoverem a Magnanimidade

Os líderes de todos os setores têm o poder de moldar normas e inspirar ações. Ao partilharem claramente as suas próprias experiências com doações e voluntariado, podem amplificar a mensagem da sua organização e inferir públicos mais vastos. Algumas dicas do relatório da Percentagem de Magnanimidade incluem:

• Envolver celebridades, líderes comunitários e influenciadores nas suas campanhas para evidenciar os impactos positivos da magnanimidade e regularizar o ato de doar, tornando-o mais alcançável e simpático para potenciais apoiadores.

• Utilizar plataformas de mídia social, eventos comunitários e outros canais para apresentar essas histórias.

Ao levantar vozes influentes, podemos edificar uma cultura de magnanimidade que atraia mais apoiantes e promova o envolvimento a longo prazo.

Capacitando a próxima geração de doadores e voluntários

Sou mormente enamorado por envolver jovens na filantropia. Sua robustez, originalidade e paixão são incomparáveis. Mas para aproveitar verdadeiramente o seu potencial, precisamos de capacitá-los. Isto significa não somente pedir-lhes que doem ou sejam voluntários, mas dar-lhes um lugar à mesa. O recente relatório do Instituto Blackbaud sobre a abordagem da Geração Z à filantropia mostrou que, ao envolvê-los desde cedo, não estamos somente a prometer futuros apoiantes, mas a nutrir um compromisso vitalício com a magnanimidade.

As organizações sem fins lucrativos que investem em oportunidades de liderança para jovens obtêm um retorno desse investimento nos próximos anos. Desde programas de mentoria até experiências voluntárias gamificadas, existem inúmeras maneiras de envolver a próxima geração.

Aproveitando todos os recursos da filantropia

A filantropia oferece mais do que somente esteio financeiro. Trata-se de relacionamentos, experiência e objetivos compartilhados. As organizações de impacto social devem colaborar com os financiadores uma vez que parceiros na missão de substanciar a magnanimidade. Isto significa não só procurar esteio financeiro, mas também colaborar com os financiadores para usar a sua influência, redes e conhecimentos para impulsionar a mudança.

Na Blackbaud, vimos o poderoso impacto de conectar organizações sem fins lucrativos com a comunidade filantrópica mais ampla. Nossas soluções são projetadas para facilitar essas conexões, ajudando as organizações sem fins lucrativos a se envolverem com os doadores de maneira significativa. Juntos, podemos desenvolver estratégias que não somente atendam às necessidades imediatas, mas também criem um impacto sustentável a longo prazo.

Reforçando o papel de liderança das empresas

Para líderes empresariais e corporações, é crucial compartilhar uma vez que você está se envolvendo e retribuindo. As empresas, em pessoal, estão em posição de ajudar a incentivar mais indivíduos a envolverem-se em actos de magnanimidade, porque as empresas são convocadoras naturais de doadores diários e voluntários através das suas amplas bases de funcionários.

As empresas podem ajudar a educar os seus funcionários sobre as principais questões que as suas comunidades enfrentam e sobre o trabalho que as organizações sem fins lucrativos e outras redes de magnanimidade estão a realizar para tornar as suas comunidades mais fortes. Porquê favor suplementar, as empresas com programas de responsabilidade social corporativa (RSE) observam aumentos no envolvimento e na produtividade dos funcionários, e uma redução na rotatividade de pessoal em até 50%. E o impacto dos programas de RSE pode ser ainda maior para os nossos funcionários mais jovens. Uma pesquisa do Blackbaud Institute descobriu que 57% dos membros da Geração Z dizem que é importante para eles que seu sítio de trabalho tenha um programa de voluntariado.

Quando nos comprometemos a estribar os valores do nosso pessoal através das suas doações e voluntariado, construímos uma equipa possante de pessoas investidas a longo prazo – esta é uma estratégia pela qual somos apaixonados na Blackbaud e está no núcleo da nossa abordagem ao social corporativo. responsabilidade. É uma decisão de negócios inteligente numa quadra em que a obtenção e retenção de talentos está na mente de todos os CEOs. Os líderes empresariais também podem dar o exemplo e usar a sua plataforma para falar publicamente sobre as suas próprias doações e voluntariado. Fazer com que esses líderes demonstrem o seu envolvimento nas respetivas comunidades envia uma mensagem aos funcionários de que o seu envolvimento é incentivado e bem.

Promover estratégias inclusivas para envolver diversas comunidades na magnanimidade

Outra superfície que está na base do relatório da Percentagem da Magnanimidade é a valor de reflectir toda a flutuação da América para edificar uma cultura próspera de magnanimidade. Para realmente gerar impacto, devemos desenvolver estratégias que envolvam todas as comunidades.

É fundamental gerar programas culturalmente relevantes que falem das experiências únicas de diferentes comunidades. Isto pode valer trasladar materiais, comemorar marcos culturais ou simplesmente manar nos espaços onde estas comunidades já se reúnem.

O Blackbaud Institute descobriu que encorajar e tomar doações espontâneas é um óptimo lugar para encetar a variar sua base de doadores, porque a maioria dos doadores espontâneos são doadores mais jovens e doadores de cor. Estamos a aproximar-nos de uma mudança significativa na demografia dos doadores, com a Geração X a entrar nos 60 anos e os Baby Boomers a completar 80 anos. Em breve testemunharemos esta mudança geracional a ocorrer nas doações de humanitarismo, enquanto, ao mesmo tempo, os EUA continuam a crescer cada vez mais diversificados racialmente. Ao compreender os comportamentos de doação e as expectativas das gerações mais jovens e dos doadores de diversas origens, você estará garantindo a longevidade dos seus esforços de arrecadação de fundos. Investir estrategicamente na atração de presentes espontâneos e no cultivo destas novas relações com doadores pode ajudar a variar a sua base de doadores e produzir benefícios substanciais a longo prazo.

No final das contas, inclusão significa fazer com que cada tipo se sinta valorizado e ouvido – e prometer que a magnanimidade seja alcançável a todos.

O horizonte da magnanimidade

À medida que avançamos, encorajo todos nós a reflectir sobre estas ideias e a considerar uma vez que podemos aplicá-las nas nossas próprias organizações e comunidades. O horizonte da magnanimidade depende da nossa capacidade de adaptação, inovação e inspiração. Juntos, estou esperançado de que podemos gerar um mundo mais generoso e conectado.

Para saber mais, você pode diminuir o relatório completo da Percentagem de Magnanimidade cá e ver todas as nove recomendações da Percentagem.