Oriente briefing define uma proposta para uma novidade Unidade de Inovação de Engajamento dentro do Departamento de Trabalho e Pensões (DWP) para fornecer uma abordagem rápida de teste e estágio para melhorar o engajamento voluntário com suporte de ocupação para pessoas que estão atualmente isentas de condicionalidade devido a deficiências e problemas de saúde. Ao operar com prontidão e independência, e contra a fluente das normas e procedimentos usuais do DWP, esta unidade poderia rapidamente debutar a estabelecer as maneiras mais eficazes de encorajar as pessoas a se envolverem com suporte de ocupação e uma vez que obter os melhores resultados desse engajamento.

Quase 2,7 milhões de pessoas são classificadas uma vez que tendo Capacidade Limitada para Atividade Relacionada ao Trabalho (LCWRA) no Crédito Universal (UC) ou Subvenção de Serviço e Suporte (ESA), o que significa que estão isentas de condicionalidade. Exclusivamente muro de 4% desse grupo passa a trabalhar a cada ano. O DWP teve pouco sucesso em melhorar esses resultados ou em erigir evidências sobre o que pode ajudar a envolver mais pessoas em base ao ocupação de forma voluntária.

Movimentar mais pessoas para o escopo da condicionalidade (uma vez que o governo cessante sugeriu que faria) exigiria mudanças em regulamentações, orientação e treinamento; enfrentaria resistência de organizações representativas; e, com base em experiências passadas, dificilmente melhoraria significativamente os resultados. Outras 500 milénio pessoas são classificadas uma vez que tendo Capacidade Limitada para o Trabalho e podem ser obrigadas a realizar ​“atividade relacionada ao trabalho”, mas os resultados do trabalho são somente marginalmente melhores do que aqueles isentos de todas as condicionalidades.

No entanto, procurar aumentar o engajamento voluntário com suporte de ocupação oferece um caminho para resultados mais rápidos e significativos. O DWP poderia fazer muito mais para oferecer suporte voluntário àqueles isentos de condicionalidade, mas precisaria superar a suspeição e a cautela de aventurar seu recta a benefícios, que muitos neste grupo vivenciam.

A novidade equipe trabalhista no DWP poderia debutar rapidamente a melhorar o engajamento voluntário por meio de uma abordagem rápida e iterativa de teste e estágio. No limitado prazo, isso poderia debutar a provar rapidamente o potencial de aumentar os resultados de ocupação para esse grupo sem recorrer à condicionalidade. Isso poderia ajudar a responder à potencial pressão do Tesouro para prosseguir com os planos de restringir a elegibilidade para a Avaliação de Capacidade de Trabalho, que de outra forma poderia ser retratada uma vez que o único caminho viável para gerenciar os custos crescentes.

No médio prazo, essa abordagem poderia informar e moldar a entrega descentralizada de suporte ao ocupação para esse grupo, o que pode, em última estudo, oferecer as oportunidades mais férteis para engajamento voluntário. Também poderia ser aplicada a uma coorte mais ampla sujeita a condicionalidade limitada, incluindo pais de crianças pequenas e cuidadores.

No longo prazo, isso poderia melhorar a prática e os resultados para todos os apoiados pelo DWP, reforçando o argumento em prol do foco em promover o engajamento uma vez que objetivo principal, recorrendo somente a uma condicionalidade mais prescritiva se a urgência disso for claramente demonstrada.