Incentivar seus funcionários a se unirem por uma boa desculpa é o objetivo das campanhas de doações no lugar de trabalho. Mas uma vez que você inicia um? Porquê você motiva a participação? Os dias de doações locais são a oportunidade perfeita para empresas e corporações aumentarem o seu impacto social através da implementação de uma campanha de doações no lugar de trabalho. Ao fazê-lo, as empresas podem melhorar a sua responsabilidade social corporativa (RSE), substanciar a sua presença e impacto na comunidade lugar e cultivar uma cultura de munificência e envolvimento comunitário entre os seus funcionários.

Boutin Jones é um escritório de advocacia que fez sucesso durante o evento da Sacramento Region Community Foundation Grande dia de doação (BDOG). Eles hospedou um página da campanha de doações em grupo para seus funcionários doarem durante o BDOG, utilizando a utensílio Mightycause Group Giving para monitorar o impacto na comunidade. Apesar de estabelecerem uma meta de US$ 10.000, eles foram além ao recolher US$ 31.056 de 129 doações para beneficiar mais de 100 causas locais, ainda mais alimentados por um generoso incentivo correspondente de Boutin Jones.

A equipe do Mightycause ficou entusiasmada com a oportunidade de conversar com Donna Courville, acionista da Boutin Jones, ex-membro do parecer da Sacramento Region Community Foundation e autonomeada diretora de torcida de sua campanha Big Day of Giving.

Porquê principal organizadora da campanha de doações no lugar de trabalho, Donna desenvolveu um projecto para educar os funcionários sobre o dia de doações locais para ajudá-los a compreender o seu valor para a comunidade. Ela fez questão de manter a campanha divertida e envolvente com atividades e eventos no escritório para mseja um sucesso. Saiba uma vez que eles transformaram seu espírito filantrópico em uma força poderosa para o muito por meio de doações no lugar de trabalho.

Nossa entrevista com Donna

Poderosa desculpa: Donna, obrigado por se juntar a nós. Para principiar, você pode compartilhar por que sua empresa decidiu hospedar uma página de doações em grupo para Boutin Jones no Grande Dia de Giving?

Dona: Com certeza, e obrigado por me receber. Nossa empresa tem sido envolvido com o Big Day of Giving desde o seu início, mas costumava ser feito de forma muito manual, diretamente com a Instauração. Quando soube dessa página de doações em grupo, que facilmente rastrearia e mostraria nossos impatuar em tempo real durante a campanha, fiquei entusiasmadod para tentar. Também vi uma oportunidade de alinhar os esforços de humanitarismo existentes da nossa empresa com leste dia impactante. Em vez das nossas tradicionais doações de férias, redireccionámos esses fundos para a BDOG, trabalhando em estreita colaboração com seis organizações para prometer que as nossas contribuições fossem maximizadas.

M: Isso é fantástico. Você poderia nos descrever mais sobre o BOOST de US$ 3.000 que sua empresa ofereceu?

D: Evidente. Queríamos incentivar doações sem fabricar competição entre nossos funcionários. Logo, oferecemos uma quantia de US$ 3.000 às primeiras 100 organizações apoiadas por meio de nossa página de doações em grupo, independentemente do valor da doação. Outrossim, nossa empresa alocou US$ 12.000 diretamente para seis organizações.

M: Está simples que você pensou muito no envolvimento de seus funcionários. Porquê você divulgou e incentivou a participação?

D: O envolvimento dos funcionários foi realmente a chave do nosso sucesso, por isso formamos um comitê de membros da equipe interessados ​​para ajudar a espalhar a vocábulo e estar presentes para responder às perguntas dos funcionários durante a campanha. Queríamos ajudar os funcionários a ver o valor do BDOG na comunidade, por isso tentamos ir além de exclusivamente pedir para doar. É simples que enviamos e-mails para a equipe antes do dia e no dia do evento com um grande botão de doação simples, mas sentimos que o envolvimento no escritório era um complemento fundamental para isso. Decoramos o escritório com cartazes e balões e planejamos aditar decorações específicas “Eu dei” aos escritórios dos funcionários que participaram.

No próprio dia, organizamos um evento social de sorvete no meio do dia para reunir os funcionários em uma celebração de doação. Tivemos miniconcursos uma vez que “qual será o totalidade no final do dia”, onde os funcionários vencedores poderiam receber um vale-presente de US$ 25. Isso realmente ajudou os funcionários a conectar suas doações ao maior impacto da campanha BDOG na comunidade de Sacramento.

M: Parece que alguns de seus funcionários criaram suas próprias páginas de arrecadação de fundos. O que motivou essa decisão?

D: Queríamos que funcionários com conexões específicas com causas canalizassem seu espeque. Foi uma forma de levarem o seu compromisso para o próximo nível, principalmente se estivessem envolvidos uma vez que membros do parecer ou tivessem ligações pessoais com determinadas organizações. A página de doações em grupo nos permitiu apresentar essas páginas pessoais de arrecadação de fundos junto com os presentes que outros funcionários estavam fazendo durante a campanha, por isso foi uma ótima maneira de mostrar todas as diferentes maneiras pelas quais os funcionários da Boutin Jones estavam se envolvendo.

M: Sua meta inicial era US$ 10.000, mas você arrecadou mais de US$ 30.000. A que você atribui esse sucesso?

D: Foi uma combinação de fatores – nossos funcionários dedicados, o incentivo de correspondência BOOST e a abordagem personalizada para incentivar doações. Mais importante ainda, foi o esforço coletivo de toda a nossa empresa unindo-se em torno de uma desculpa geral.

M: Obrigado, Donna, por compartilhar suas idéias e parabéns por sua notável conquista.

D: Obrigado por me receber. Foi um prazer discutir nossa jornada e o impacto que causamos juntos.

Utilize doações no lugar de trabalho

Boutin Jones é um magnífico exemplo de uma vez que um protector interno pode promover um impacto significativo ao criando uma campanha de doação no lugar de trabalho centrada na comunidade. Através da sua campanha, eles conseguiram aumentar os seus esforços filantrópicos, aumentar o envolvimento dos funcionários e estribar o seu dia de doações lugar.

Entre em contato com o dia de doações lugar para ver que tipos de programas eles oferecem para doações no lugar de trabalho ou para funcionários.